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Corporate Governance

福利制度

  • 公司員工自到職日起,由公司辦理勞工保險及全民健康保險,對於員工生育、傷病、醫療、殘廢、老年、死亡等之給付,均依相關法令辦理。
  • 公司同仁得因工作上之需求申請外部教育訓練課程,公司亦針對同仁訓練需求委外辦理專業技術訓練、自我啟發訓練等各類訓練課程,提供員工完整的專業技能養成及自我成長發展。
  • 公司參酌年度營運狀況及個人工作績效、年資及任職比例等項目,發放各類工作津貼與年終獎金。
  • 公司年度如有獲利,應提撥百分之一至百分之二十為員工酬勞。
  • 公司依法成立職工福利委員會,按月提撥職工福利金,辦理員工福利事項,如:婚喪喜慶禮金及疾病醫療補助,不定期舉辦員工旅遊、員工聚餐…等;職工福利金之保管動用由公司職工福利委員會負責辦理。職工福利委員會機構組織章程另訂之,並依規定向主管機關函報。

退休制度

  • 舊制:於94年6月30日前到職員工,可自行選擇舊制或新制。公司依勞動基準法訂有職工退休辦法,從業人員退休皆依規定辦理。公司每月依給付薪資總額2%提撥退休準備金,存入台灣銀行職工退休金專戶,以供支用。
  • 新制:適用於94年7月1日之後到職員工,一律採用新制退休金,以及選擇新制之7月1日以前加入之員工。公司每月依給付薪資總額6%之提繳率,提撥退休金至勞工保險局。員工亦得依個人意願於每月提撥薪資0%~6%,至個人退休金專戶,並由公司按月於員工之薪資中代扣其提撥數額。

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